Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Rozwoju i Szkolenia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Rozwoju i Szkolenia, który będzie odpowiedzialny za planowanie, koordynację oraz nadzór nad programami szkoleniowymi i rozwojowymi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami, aby identyfikować potrzeby szkoleniowe, opracowywać strategie rozwoju kompetencji oraz monitorować efektywność prowadzonych działań. Kierownik ds. Rozwoju i Szkolenia będzie również zarządzać zespołem specjalistów ds. szkoleń, dbać o aktualizację materiałów szkoleniowych oraz wdrażać innowacyjne metody nauczania, które wspierają rozwój zawodowy pracowników. Wymagana jest umiejętność analizy danych, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi. Osoba na tym stanowisku powinna być proaktywna, kreatywna i zorientowana na osiąganie celów organizacji poprzez rozwój kapitału ludzkiego.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Planowanie i wdrażanie programów szkoleniowych zgodnych z potrzebami organizacji
- Koordynacja zespołu ds. szkoleń i rozwoju
- Analiza potrzeb szkoleniowych pracowników i działów
- Monitorowanie efektywności szkoleń i raportowanie wyników
- Współpraca z działem HR oraz menedżerami w celu identyfikacji luk kompetencyjnych
- Zarządzanie budżetem przeznaczonym na szkolenia i rozwój
- Aktualizacja i rozwój materiałów szkoleniowych
- Organizacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych
- Wdrażanie nowoczesnych metod i narzędzi szkoleniowych
- Zapewnienie zgodności działań szkoleniowych z polityką firmy i przepisami prawa
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, pedagogika lub pokrewne
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość metod i narzędzi szkoleniowych
- Umiejętność zarządzania zespołem
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym korzystanie z materiałów szkoleniowych
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Doświadczenie w pracy z systemami LMS będzie dodatkowym atutem
- Zdolność do pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma projektami jednocześnie
- Proaktywność i kreatywność w podejściu do rozwoju pracowników
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie masz w zarządzaniu programami szkoleniowymi?
- W jaki sposób identyfikujesz potrzeby szkoleniowe w organizacji?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś/aś zmodyfikować program szkoleniowy ze względu na zmieniające się wymagania.
- Jakie narzędzia i metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z motywowaniem zespołu do realizacji celów szkoleniowych?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami LMS? Jeśli tak, opisz je.
- Jak oceniasz efektywność przeprowadzonych szkoleń?
- Jakie są Twoje metody radzenia sobie z ograniczonym budżetem na szkolenia?
